Sentirse estancado en el trabajo, estresado por un bajo salario y con ganas de cambiarte de empleo no es algo raro en México, especialmente para los jóvenes profesionistas, reveló el sitio especializado en capital humano OCC.
A través de su mas reciente encuesta, señaló que 31% de los empleados mexicanos considera que el estancamiento la afectación más grave en su vida laboral y la razón más importante para renunciar o buscar nuevas oportunidades en otras empresas.
Refirió que el salario bajo o poco competitivo se colocó como la segunda causa que detona dicha problemática; con una tasa de 29% de profesionistas afectados, que tienen ganas de salir corriendo de su empleo actual.
El sondeo reportó que el mal liderazgo de los jefes y directivos de las empresas conquistó el tercer lugar del ranking, con una afectación de hasta 28% de los colaboradores de las organizaciones.
Mientras que otro 12% de los empleados señaló que el estrés constante es el motivo central de su insatisfacción laboral y la causa que los orilla a cambiarse de empleo en los próximos meses o lo que reta del año.
“En conjunto, tres de estas razones están directamente relacionadas con el entorno y las condiciones laborales que ofrecen las empresas, lo que subraya la importancia de construir espacios de trabajo que promuevan el desarrollo profesional, la estabilidad y un liderazgo empático y efectivo”, puntualizó OCC.
Mexicanos no saben negociar prestaciones
La encuesta también preguntó a los trabajadores “si alguna vez habían negociado sus prestaciones laborales”, con los siguientes resultados:
- 43% nunca ha negociado sus prestaciones, pero le gustaría tener mejores beneficios.
- 29% logró negociar algunos beneficios laborales con éxito.
- 22% intentó negociar, pero su solicitud fue rechazada.
- 5% prioriza el salario por encima de las prestaciones.
OCC señalo que, de acuerdo con estos últimos resultados, las prestaciones también juegan un papel importante. “Cuando las empresas alinean sus políticas con las expectativas del talento mejoran su capacidad de atracción y su potencial de retención”, concluyó.
