El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) lanzó una advertencia urgente a patrones y empresas que inscriben a todos sus trabajadores con el mismo salario base de cotización (SBC), una práctica que podría esconder irregularidades y evasión en el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social.
A través de una campaña de comunicación por medio del Buzón IMSS y correos institucionales, el instituto solicitó a los empleadores revisar y, en su caso, regularizar voluntariamente la situación salarial de su personal durante los meses de julio y agosto.
Explicó que dicha medida se originó tras un análisis institucional, donde se detectó que 100% de los trabajadores de ciertos patrones están registrados con el mismo salario, lo que puede violar lo establecido en la Ley del Seguro Social.
¿Qué infracciones comenten las empresas?
El Seguro Social apuntó que la situación descrita podría reflejar inconsistencias en la integración salarial y representa una posible omisión del cumplimiento de las obligaciones previstas en el Artículo 15, Fracción I, de la Ley del Seguro Social (LSS).
Precisó que dicha norma establece la obligación del patrón a registrarse e inscribir a sus personas trabajadoras ante el IMSS, así como, comunicar de manera oportuna sus altas, bajas, modificaciones salariales y demás datos correspondientes.
Apuntó que, en ese mismo sentido, el artículo 27 de la LSS establece claramente los conceptos que deben formar parte del SBC y aquellos que, por su naturaleza, deben ser excluidos.
Recordó que las percepciones pagadas directa o indirectamente —ya sea por el patrón o por terceros— deben integrarse al salario base de cotización, siempre que no estén expresamente excluidas por ley.
¿Qué sanciones prevé la ley?
En una tarjeta informativa, publicada este 16 de junio de 2025, el Instituto Mexicano del Seguro Social advirtió a los patrones y empresas que registrar sueldos menores a los reales representa una falta grave que podría derivar en auditorías o sanciones.
Por ello, llamó a los empleadores a actuar con responsabilidad, ya que inscribir a sus trabajadores con un salario menor al que realmente percibenperjudica sus derechos y prestaciones, y constituye una infracción legal.
Para dudas o aclaraciones, los patrones podrán hacer uso del servicio de Promociones Electrónicas en el Buzón IMSS, en https://buzon.imss.gob.mx/buzonimss/login seleccionando la opción con el asunto “Concentración Salarial”.
